Please scroll down for German version <>The Department of Art History at the University of Vienna is one of the oldest and biggest centers for research and education in its field. A full post-doc position (University Assistant) is available for 6 years from November 1, 2017. <> Areas of work: Coordination of the Lab for Cognitive Research in Art History (http://kunstgeschichte.univie.ac.at/en/forschungsprojekte/crea/ <http://kunstgeschichte.univie.ac.at/en/forschungsprojekte/crea/>), development of a research project leading to a second book ('Habilitation'), independent teaching (4 hours per week), assistance of Prof. Raphael Rosenberg in teaching and research, participation in the administration of the department. Extent of Employment: 40 hours/week. Job grading in accordance with collective bargaining agreement: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc: gross annual salary of € 50.772,40 / ca. € 33.556 net of taxes and insurances; relevant work experience might result in assessment to a higher salary grade). Profile: Excellent PhD in art history, cognitive science, or psychology; excellent computer skills; team player. Documents to be submitted: letter of motivation, CV, copies of diploma, specimen of writing (table of contents, introduction, one chapter, summary/conclusion of the PhD thesis), copies of the reports of the PhD thesis (if available), expose of a research project (preferably in the field of cognitive research in art history, max. 5 pages). For further information, please contact Raphael Rosenberg (raphael.rosenberg@univie.ac.at / +43-1-4277-41420). Applications should be submitted in digital form, preferably through the Job Center of the University of Vienna (http://jobcenter.univie.ac.at/en/home/ <http://jobcenter.univie.ac.at/en/home/>) no later than July 5th 2017, mentioning reference number 7634. The University of Vienna pursues a non-discriminatory employment policy and values equal opportunities, as well as diversity (http://diversity.univie.ac.at/en/what-is-diversity/ <http://diversity.univie.ac.at/en/what-is-diversity/>). The University lays special emphasis on increasing the number of women in senior and in academic positions. ________________ Das Institut für Kunstgeschichte der Universität Wien ist eines der ersten und weltweit größten Forschungs- und Ausbildungszentren für Kunstwissenschaft. Zum 1.11.2017 wird die Stelle eines Universitätsassistenten/einer Universitätsassistentin (Post doc) für 6 Jahre neu besetzt. Ihre Aufgaben: Koordination des Labors für empirische Bildwissenschaft (http://kunstgeschichte.univie.ac.at/forschungsprojekte/crea/ <http://kunstgeschichte.univie.ac.at/forschungsprojekte/crea/>). Vorbereitung und Durchführung eines Forschungsprojektes mit dem Ziel der Habilitation, selbständige Lehre (4 SWS), Unterstützung von Prof. Raphael Rosenberg in Forschung und Lehre, Mitarbeit in der Administration des Institutes. Beschäftigungsausmaß: 40 Stunden/Woche. Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B 1 lit. b (postdoc: Jahresgehalt brutto € 50.772,40 / netto ca. € 33.556; darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen). Ihr Profil: Exzellent abgeschlossenes Studium der Kunstgeschichte, Kognitionswissenschaften oder Psychologie (Promotion); sehr gute Computer-Kenntnisse; Teamfähigkeit. Einzureichende Unterlagen: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopien der Zeugnisse, Schriftprobe (Inhaltsverzeichnis, Einleitung, ein Kapitel, Schluss/Zusammenfassung der Dissertation), Kopien der Gutachten der Dissertation (falls vorhanden), Exposé eines Habilitationsprojektes (bevorzugt im Bereich der empirischen Bildwissenschaft, max. 5 Seiten). Für nähere Auskünfte wenden Sie sich bitte an Raphael Rosenberg (raphael.rosenberg@univie.ac.at / +43-1-4277-41420). Bewerbungen in elektronischer Form reichen Sie bitte unter der Kennzahl 7634 bis spätestens 5.7.2017 bevorzugt über das Jobcenter der Universität Wien ein (http://jobcenter.univie.ac.at/ <http://jobcenter.univie.ac.at/>). Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/ <http://diversity.univie.ac.at/>). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt.